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關于印發漢中仲裁委員會辦公室工作人員管理辦法的通知
文章來源:       發布時間: 2017-02-21       

漢中仲裁委員會辦公室

關于印發漢中仲裁委員會辦公室工作人員管理辦法的通知

 

本委各部門、勉縣、略陽、城固仲裁院:

現將修訂后的《漢中仲裁委員會辦公室工作人員管理辦法》印發你們,請遵照執行。

   2017年2月17日

 

漢中仲裁委員會辦公室工作人員管理辦法

(2017年2月17日修訂)

第一條   為了提高全體工作人員的主人翁意識,激發工作人員的積極性、主動性和創造性,高效率地完成各項工作任務,切實提高工作質量,努力推進仲裁事業的健康快速發展,按照事業單位人事管理相關制度規定,制定本辦法。

第二條   堅持效績優先、兼顧公平、探索規范科學的管理機制,逐步建立按崗取酬、按工作業績取酬的機制。

    第三條   工作人員應以飽滿的熱情和強烈的責任心投入到工作中,工作上應積極、主動、認真負責、不推諉、不懈怠,提高工作效率。

第四條   工作人員應尊重領導、團結同事,形成良好的工作環境和有向心力的團隊合作精神。

      第五條   工作人員對當事人應熱情周到,對咨詢的有關法律問題要認真解答,凡不屬于本委受理的案件,要給當事人指明解決途徑或及時移交有關部門處理。

第六條   工作人員應把好案件程序關和質量關,認真辦好每件仲裁案件,做到勤匯報、勤思考,對案件辦理的進展情況和突發情況及時向領導和仲裁員匯報,必要時應提請召開案件研究會商討解決。

第七條  工作人員應遵守職業道德,在辦理案件過程中,不得接受當事人的請客送禮。

第八條 工作人員應嚴格遵守單位制度,按時上下班,不得遲到、早退。遲到或早退一次從工資中扣除10元。不得無故曠工,凡因病因事不能上班的,必須嚴格履行請假手續,因病請假需提供醫院開具的診斷證明。請假人請假半天以內的,先向本部負責人提交書面假條,由本部負責人審查簽字;各部負責人因事、病需請假半天以內的,由行政事務部負責人審查簽字,并交行政事務部留存,每月月底對當月請假情況在單位公示。

第九條 工作人員因病、事請假的,除辦理父母、岳父母、公婆等直系親屬喪事及本人婚假、產假外,均按每天30元從工資中扣除,病事假在3天以上的按每天50元從工資中扣除。臨時病事假在4小時以內的,不予扣除工資。

設立全勤獎,年終根據實際情況確定發獎數額。

第十條  工作人員因病需要治療的,病假在一個月以上的,當月工資減半發放;因事請假在一個月以上的,工資不發放。

第十一條  工作人員的婚假為一個星期,若因家在本市以外,婚假延長為兩個星期;喪假為三天,若家在本市以外為一個星期。

第十二條  女職工的產假為二個月;男職工的護理假為一個星期。

第十三條  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

病事假不能沖抵年休假,職工休年休假,在不耽誤工作的情況下,可以輪流休假。

第十四條  工作人員有以下情況之一的(工傷除外),年度考核不得評為優秀,也不得參加優秀辦案秘書評選。

(一) 當年遲到早退累計超過十次的;

(二) 事病假累計超過一個月的;

事病假累計超過三個月的當年考核不定等次。

 本委鼓勵工作人員參加公務員、其他事業單位或司法考試,但必須以工作為重,不得因復習考試對本職工作造成影響。

第十五條  由行政事務部每季度將工作人員的請假情況匯總,將請假情況與工資及優秀辦案秘書評選直接掛勾,在每季度的最后一個月從工資中直接扣除,并通知本人。

第十六條  工作人員有以下情況之一的,予以辭退:

(一)工作有嚴重失誤,給本委造成不良影響的;

(二)案件辦理過程中被當事人或其代理人、或仲裁員投訴,并經信訪監督部調查屬實的;

(三)當年病、事假累計超過一年的;

(四)曠工累計超過15天的;

(五)不遵守仲裁保密規定,向當事人或其他案外人員透露案情、仲裁案件研究信息的;

(六)有刑事違法行為,被司法機關追究刑事責任的;

(七)法律、法規及相關人事管理制度規定的其他情形的。

 第十七條  被本委予以辭退的工作人員,參照《中華人民共和國勞動法》相關規定予以一次性經濟補償,以下兩種情況除外:

1、給本委造成重大損失或嚴重不良影響

2、參加公務員、事業單位考試被錄取的除外。

 第十八條  本辦法自發布之日起實施。2013年4月1日發布的《漢中仲裁委員會辦公室工作人員管理辦法》同時廢止。本辦法未盡事宜參照相關法律、法規和制度執行。                                

抄送:本委主任、副主任,秘書長、副秘書長,各委員。

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